IA de recrutement en Suisse: AlgorithmWatch et Syndicom veulent un serrage de vis
En collaboration avec le syndicat suisse Syndicom, AlgorithmWatch lance une nouvelle initiative. Objectif: fournir aux employés des outils pour défendre leurs intérêts lorsque des technologies algorithmiques sont utilisées sur le lieu de travail.
Algorithmes et systèmes automatisés d'aide à la décision peuvent aujourd'hui être utilisés dans le domaine des ressources humaines. AlgorithmWatch Suisse et le syndicat Syndicom annoncent collaborer dans le cadre d’une nouvelle initiative visant à promouvoir la participation des employés dans la mise en œuvre de ce type d'outils par les entreprises. L’objectif consiste à répondre aux préoccupations que ces technologies suscitent et à renforcer les droits des employés dans ce domaine.
Les décisions prises par ces systèmes, par exemple dans l'évaluation des CV et les propositions d’offres de formation, peuvent avoir des effets considérables pour la carrière professionnelle d’un individu, fait observer le communiqué publié par Syndicom. Qui ajoute que les avantages et les dangers de ces systèmes relèvent encore principalement du domaine de la spéculation. Il sera nécessaire de créer des normes concrètes et applicables et de procéder un examen des zones grises juridiques. Le travail sur ce projet commencera en novembre 2022 et se poursuivra jusqu'en février 2024.
«Si des algorithmes décident à la place des collaborateurs RH, l'employeur doit pouvoir être tenu responsable des conséquences de ces décisions sur les employés. C'est pourquoi il faut développer les droits de participation des syndicats et des représentants des travailleurs», déclare Daniel Hügli, responsable du secteur TIC chez Syndicom.
Il y a quelques semaines, AlgorithmWatch Suisse a publié un rapport sur l'utilisation des IA de recrutement dans le pays. Principal constat: ces outils sont officiellement très peu utilisés en Suisse.
