Finance et RH

Tamedia va migrer de SAP à Workday

Les processus métiers Finance et RH de Tamedia vont migrer de SAP vers une solution intégrée de Workday. Un changement qui vise à soutenir la stratégie de croissance du groupe média.

La suite de gestion du Capital Humain de Workday.
La suite de gestion du Capital Humain de Workday.

Actuellement soutenus par des systèmes SAP, les processus métiers Finance et RH de Tamedia vont migrer vers une solution intégrée de Workday. L’introduction se fera en plusieurs vagues à partir de janvier 2019, indique le groupe de presse dont le but est ici d’optimiser la gestion de ces activités et de mettre en place des processus plus conviviaux. Il s’agit selon Tamedia de se doter d’un système ERP flexible et transparant afin de soutenir sa stratégie de croissance. L’entreprise précise: «A moyen terme, les collaboratrices et collaborateurs pourront accéder à tous les services ERP, quels que soient leur appareil et leur site. Ils profiteront ainsi de processus plus simples et de meilleures possibilités d’analyse.»

Ce qui est bon pour Netflix, Airbnb et Tripadvisor ne peut pas ne pas l’être aussi pour Tamedia

Samuel Hügli, responsable Technologie & Participations, explique que Workday soutient idéalement la stratégie informatique du groupe par sa technologie en cloud modulable. «Ce qui est bon pour Netflix, Airbnb et Tripadvisor ne peut pas ne pas l’être aussi pour Tamedia», ajoute le responsable avec un certain sens de la formule.

Pour héberger les charges de travail de ses clients, Workday a conclu fin 2016 un deal avec Amazon Web Services. Tandis que le cloud d’IBM avait été choisi peu avant pour constituer l’environnement de développement et tests de nouvelles solutions.

Workday s’est progressivement positionné parmi les leaders sur le segment des solutions SaaS de gestion de la finance et des ressources humaines. L’éditeur ne se repose pas sur ses lauriers et continue d’innover, par exemple récemment en lançant une offre de Data-as-a-Service destinée à l’évaluation et à la comparaison des performances RH et financières d’une entreprise avec d’autres sociétés de son secteur.

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