Thibaud De Balby, Michael Page: «Le marché de l’emploi IT est marqué par une diminution des postes publiés»

Comment l’embauche et les salaires de spécialistes IT se sont-ils développés ces 12 derniers mois en Suisse romande?

Les salaires des spécialistes IT en Suisse romande ont évolué modestement au cours des 12 derniers mois, suivant une tendance amorcée en 2023, où l’augmentation moyenne était de 1,8%. En 2024, l’OFS estime une hausse globale des salaires d’environ 1,1%. Les augmentations notables se limitent à certains domaines stratégiques, tels que la sécurité informatique, qui reste une priorité pour les entreprises. Le marché de l’emploi IT a été marqué par une diminution du nombre de postes publiés, notamment en comparaison avec les années 2021 et 2022. Ce ralentissement s’inscrit dans un contexte économique global prudent, où les investissements technologiques ont reculé depuis 2023. Cette tendance s’explique par un cycle de recrutement intense observé lors des trois années précédentes, qui a atteint un palier en raison du ralentissement de la croissance économique en Suisse. Ainsi, les entreprises ajustent leurs priorités d’investissement, ce qui impacte directement les opportunités dans l’IT. Bien que le secteur reste essentiel, il est également soumis à une rationalisation de ses projets et de ses budgets, ce qui limite les perspectives de croissance des salaires et des recrutements.

Les départements IT cherchent-ils à réinternaliser des spécialistes?

Il y a une tendance notable à la réinternalisation des compétences. Ce phénomène traduit une volonté croissante de renforcer la maîtrise des projets technologiques et d'améliorer la réactivité face aux besoins internes. Le mouvement est également motivé par des enjeux de sécurité et de confidentialité des données, devenus cruciaux face à l’intensification des cybermenaces et aux obligations réglementaires. Cela permet aussi aux entreprises de conserver une expertise stratégique en interne, tout en limitant leur dépendance à des prestataires externes. Néanmoins, les entreprises continuent de collaborer avec des partenaires externes pour des besoins spécifiques ou complexes, tels que la sécurité informatique, les audits, l’architecture ou des projets nécessitant des compétences pointues et difficiles à internaliser. Ces collaborations sont souvent ponctuelles et ciblées, permettant de combler des lacunes internes ou d’accélérer des projets critiques. Cette stratégie traduit une recherche d’équilibre entre contrôle interne et expertise externe, selon la criticité et la complexité des enjeux. Les entreprises cherchent ainsi à maximiser leur agilité tout en préservant un haut niveau de qualité et de sécurité dans leurs activités IT.

Quel est l’impact de l’IA sur le choix de carrière en général et dans l’IT?

L’intelligence artificielle redéfinit les carrières en transformant les métiers, les compétences attendues et les opportunités. Si elle n’est pas encore omniprésente dans les fonctions actuelles, une prise de conscience s’installe: l’IA jouera un rôle central dans l’avenir des parcours professionnels. Tous domaines confondus, l’IA influence les carrières à plusieursniveaux: formation continue, automatisation des tâches, nouveaux métiers, transformation des compétences, évolution des métiers existants. Dans l’IT, l’IA soulève des enjeux spécifiques, notamment en cybersécurité, en gouvernance des données et en conformité. Les entreprises doivent anticiper ces défis pour exploiter pleinement les opportunités qu’elle offre, tout en garantissant un usage éthique et responsable de ces technologies.