People analytics

Travail hybride, quiet quitting, interrogations sur la productivité et l’engagement, ré-arbitrages entre bien-être et travail, perte de confiance. Face aux enjeux actuels de gestion des collaborateurs et de la culture d’entreprise, les solutions de people analytics se popularisent, tant pour analyser que pour orienter les comportements des collaborateurs et de leurs managers. Ces outils dans l’air du temps présentent cependant de nombreux risques.